. Comprendre le besoin > analyser l’existant > repositionner le discours.
. Étudier la qualification marketing > comprendre les cibles > augmenter la portée.
. Analyser les médias > étudier l’environnement > choisir les bons canaux.
. Définir le calendrier des opportunités > orchestrer les prises de parole > synchroniser les canaux.

. Concevoir et suivre un calendrier éditorial multicanal : réseaux sociaux, blog, presse papier / web, podcast, etc.
. Reformuler les discours de recrutement pour s’adapter aux (nouvelles) attentes des candidats.
. Rédiger et rendre audibles des interviews à forte valeur ajoutée technique.
. Créer une plateforme de marque de référence pour un groupe en phase de croissance externe.
. Mettre en mots la nouvelle stratégie commerciale pour prendre la parole en interne et à l’externe.